Вернуться к обычному виду
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Ответственность за нарушение законодательства в сфере оплаты труда

09.11.2017

С 03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Указанным законом установлены следующие меры ответственности работодателей.

Увеличен штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику. Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, установлен штраф в следующих размерах:

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

- на индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей (повторно - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей);

- на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (повторно - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет:

- на должностных лиц наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на индивидуальных предпринимателей лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Не заключение трудового договора с лицом фактически допущенным к работе в соответствии с п.3.ст.5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей.

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ: ч.6 ст.136 ТК РФ изложена в следующей редакции «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты


заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ увеличен размер материальной

ответственности работодателя за нарушение срока выплат работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат: денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Все изменения в законодательстве призваны стимулировать работодателей правильно оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать работникам заработную плату и другие причитающиеся суммы.

Администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области также призывает работодателей района и всех должностных лиц не допускать нарушений трудового законодательства!

Постановлением Администрации Волгоградской области от 08.08.2017 г. №414-п на территории Волгоградской области установлена величина прожиточного минимума за второй квартал 2017 года:

в расчете на душу населения – 9464 руб.;

для трудоспособного населения – 10146 руб.;

для пенсионеров – 7 670 руб.;

для детей – 9664 руб.

Таким образом, за второй квартал 2017г. среднемесячная заработная плата работника должна быть не менее 12 175,20 руб. Предлагаем работодателям внебюджетного сектора экономики Дубовского района привести размер выплачиваемой заработной платы в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области, т.е. не менее 12 175,2 руб. 00 коп.

В порядке информации сообщаем, что в соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечет наложение административного штрафа.

Следует отметить, что если организация выплачивает сотрудникам заработную плату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории региона, это может повлечь за собой выездную налоговую проверку предприятия (приказ ФНС России от 30.05.2007г. № ММ-3-06/333).

Финансовый отдел администрации Дубовского муниципального района

г. Дубовка, ул. Юбилейная, 42, тел.: 8(84458)35389





Дата изменения: 09.11.2017 13:16:01
Новости города Уссурийск Обьявления Уссурийска Работа в Уссурийске Форум Уссурийск Компании Уссурийска

Возврат к списку